ускорим адаптацию новичков и увеличим результаты сотрудников
СОСТАВИМ ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ ДЛЯ КЛЮЧЕВЫХ ПОСТОВ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ
Получите точную технологию для решения проблем найма и быстрого ввода в должность сотрудников и руководителей
- Полная ориентация сотрудника по его работе и продукту
- Координация по взаимодействию с персоналом внутри компании
- Понятные и честные "правила игры" между сотрудником и компанией
Для чего создавать профили должности
под ключевые посты в компании
Для развития бизнеса жизненно необходимо
быстро обучать персонал и получать результат уже на стажировке
Приходится по 100 раз
повторять одно и то же
Компания зависима от
звездных сотрудников
Шаблонные должностные
инструкции не работают
Трудно оценивать реальную
эффективность будущего сотрудника
Рекрутинг и адаптация персонала
съедает всё время руководителя
Сотрудники не разделяют
цели компании
Мы поможем вам создать правила игры
которые будут интересны компании и ее сотрудникам
Добейтесь безопасного роста бизнеса, решив проблемы человеческого фактора
У вас появится больше
свободного времени
Новые сотрудники на 80%
быстрее будут входить в курс дела
Персонал будет соответствовать
целям и принципам бизнеса
Сможете учить тому, что приносит
результат в вашем бизнесе
Привлечете сильных и способных
людей в компанию
Снизите потери при
уходе ценных сотрудников
Как происходит создание профиля должности для конкретного поста
Отработанная на практике технология создания стандарта должности
Этап 1
Специалист академии и владелец бизнеса согласовывают дату и время Skype-встречи (3 - 3.5 часа) для проработки профиля должности. Определяется должность или пост в компании клиента, на который будет составлен профиль должности
Этап 2
В ходе встречи консультант проясняет шаг за шагом все термины, понятия и структуру создаваемого документа для владельца компании
Этап 3
Под контролем консультанта на основе шаблона профиля должности владелец компании создает черновик итогового документа, подробно описывая каждый блок документа, в том числе систему мотивации своего сотрудника на данном посту и другие детали его должности
Этап 4
В течение 1-2 дней владелец компании формирует на основе встречи, черновика и Шаблона “профиль должности” готовый документ для своей организации под конкретный пост, внося правки и изменения, которые считает необходимыми, в том числе логотип, фирменные цвета, детали документа и т.д.
Этап 5
Консультант и Заказчик согласовывают и проводят Skype-встречу (до 1 часа) в заранее согласованные дату и время, производят совместную проверку и коррекцию готового документа
Этап 6
Консультант проводит ориентацию для владельца бизнеса о применении и внедрении документа, передает ему шаблон “Профиль должности” и инструкцию “Как писать инструкции”. Владелец бизнеса готов к применению и внедрению документа в своей компании
Оставьте заявку, чтобы получить подробное КП
Пообщайтесь с живым человеком, который ответит на любые вопросы и подскажет с чего начать
ШАГ 1
Оставляете заявку и ожидаете звонка менеджера
ШАГ 2
Получаете подробное КП и ответы на любые вопросы
ШАГ 3
Подписываете договор и определяете даты старта
Гарантия на экологичное
использование ваших контактов
Мы гарантируем, что если вы оставите заявку со своими контактными данными, мы не станем рассылать спам, надоедать вам частыми звонками или передавать ваши данные третьим лицам
ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ
Посмотрите на результаты тех, кто уже создал профили должности под ключевые посты
в своих компаниях по технологии 5-Star Business Academy
